四川省财政厅通报2022年度预算绩效考核“成绩单”

四川省财政厅完成对107个省级预算部门、21个市（州）和72个扩权县财政部门2022年度预算绩效管理考核，并将考核情况向全省通报，对获得优秀和良好等次的省法院、公安厅交警总队，雅安市、成都市、天全县、什邡市等，共计43个省级预算部门、9个市和28个扩权县财政部门予以表扬。

此次通报还首次将市（州）和扩权县的考核结果排名全部公开，激励部门和地方查找差距。同时，首次通报省级重点绩效评价在市县选点的评价结果，全面反映市县改革推进情况和资金实际使用绩效。省财政厅绩效管理处相关负责人表示，要通过考核、评价和通报，进一步强化绩效导向，做到花钱必问效、无效必问责，提高财政资源配置效率和使用效益。

通报显示，101个省级预算部门（不含涉密等部门）预算绩效管理工作考核平均分为80.31分，比上年提高2.51分。与此同时，21个市（州）考核平均分为94.54分，72个扩权县考核平均分为90.08分，也比上年有所提升。

“在考核指标总体稳定的情况下，考核平均分稳步提高、高分段单位数量增加，显示全省绩效管理水平整体提升。”省财政厅绩效管理处相关负责人介绍，2018年，中央提出力争用3—5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，四川省相关工作一直走在全国第一方阵，连续几年位居全国考核排名前5位，这也是全省绩效管理整体水平的反映。

“纵向看，绩效管理水平都在提升；横向比较，地区和部门间的绩效管理水平差距不断缩小。”省财政厅绩效管理处相关负责人说，其中三个方面的提升尤为明显，包括绩效管理的意识更强、绩效管理的工作更实、绩效管理的结果应用更“硬”。

在此次通报中，省财政厅还首次通报了省级重点绩效评价在市县选点的评价结果。“33项政策（项目）涉及19个行业部门，覆盖21个市（州）、163个县（市、区）。”省财政厅绩效管理处相关负责人介绍，专项资金的实际使用绩效，反映了行业部门和地方的绩效管理水平，有利于找准资金绩效不高的症结所在。

“优化资源配置、提升资金使用绩效不只是财政部门的事，还要行业部门落实绩效主体责任。”省财政厅绩效管理处相关负责人说，要通过“系统抓、抓系统”，加强部门和行业各项资金绩效管理，改变预算资金分配固化格局，加强资金使用的全过程指导跟踪，确保资金在使用末端落地见效。

据介绍，在此次考核和评价工作中，也查找出不少短板问题。例如，预算绩效管理“财政热、部门冷”的现象仍然明显，一些市县行业部门“重投入、轻管理，重支出、轻绩效”；绩效监控动态纠偏未能充分发挥，未能及时调整目标或预算。对此，省财政厅在通报中进行了深入分析，并有针对性地提出改进要求。

“绩效管理水平，也直接关系到新一年的资金分配。”省财政厅绩效管理处相关负责人说，四川省已建立绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩机制，对绩效好的政策和项目原则上优先保障，对绩效一般的政策和项目要督促改进，对交叉重复、碎片化的政策和项目予以调整，对低效无效资金一律削减或取消。

对改革工作推进滞后、资金使用绩效不高、管理问题突出的部门和地方，省财政厅还将发出“两书一函”（约谈通知书、整改通知书和提醒敦促函），并开展实地督导。

据了解，此次通报也同步报送省人大，省纪委监委、省委组织部、审计厅和省委、省政府督查室等，作为相关工作参考和考核因素。