广西财政打造绩效分类指标体系升级版

在已搭建的20个共性指标和96个分行业分部门个性指标体系基础上，近日，广西壮族自治区财政厅以自治区本级重大专项资金为重点，组织对自治区自然资源厅、林业局、文化和旅游厅、住房城乡建设厅、农业农村厅、卫生健康委主管的7项自治区本级专项资金开展绩效分类指标体系梳理工作，逐步健全重大政策及项目绩效指标体系。

衔接匹配，提高指标的关联性。按照“专项资金—支出方向—预算项目”的思路，对行业发展规划、项目实施方案、专项资金管理办法、项目立项申报指南、资金分配方案、项目管理办法等政策文件进行梳理、归类、提炼，按照项目资金用途和支出方向，从上至下、逐级分解，形成“总体绩效目标统领，子目标相互协调衔接”的多层级绩效目标体系，以适应重大专项资金下设多个子项目的项目管理实际需要。

量化可比，提高指标的可评性。坚持问题导向，结合往年绩效目标审核和绩效评价情况，针对绩效指标设置笼统模糊、难以衡量，缺乏标准、难以评价等痛难点问题，会同主管部门梳理分析相关资金管理使用情况及历史数据、行业数据等，并转化为规范清晰的绩效指标和标准，提高绩效指标的量化程度和可评性。

共建互认，提高指标的适用性。联合主管部门共同建设，加强指标梳理全过程沟通协作，形成相互认可、实用有效的行业个性指标体系。事前征集意向，结合日常管理情况，选择确定行业指标体系梳理对象；事中紧密沟通，结合主管部门业务特点和资金管理实际情况，量身打造符合部门行业特点的绩效指标体系，并征求主管部门意见确认梳理成果；事后固化核心指标，将指标体系导入预算管理一体化平台供主管部门编制绩效目标使用，避免少设漏设关键指标。同时，建立“回头看”机制和动态调整机制，通过绩效目标日常审核和绩效自评核查等，检验绩效指标体系使用情况，并结合主管部门反馈意见，对指标体系进行动态调整和优化，不断提高绩效指标适用性。