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ESG是环境（Environmental）、社会责任（Social）与公司治理（Governance）的缩写，是一种关注企业环境、社会、治理绩效而非财务绩效的投资理念和企业评价标准。
环境维度主要包含：气候变化、自然资源、污染以及环境治理等角度。
社会责任维度主要包含：人力资本、产品责任、产品质量等角度。
公司治理维度主要包含：公司内部治理、公司行为和股东利益保护等角度。
投资者可以通过观测企业ESG绩效的方式，来评估其投资行为和企业（投资对象）在促进经济可持续发展、履行社会责任等方面的贡献。
环境、社会、治理（ESG）的标准在公司交易时扮演着越来越重要的角色，原因是其可能会导致企业巨大的责任并伴随名誉上的风险。因此，对与ESG相关的机会和风险进行识别成为尽职调查中的一个强制环节。
什么是ESG尽职调查？
ESG尽职调查是通过实地考察和评估，识别和分析可能影响目标企业估值或声誉的关键运营活动带来的潜在环境、社会与企业管治风险/影响、责任和机遇。
ESG尽职调查的对象
一般而言，应该审查公司在环境、社会和治理方面的主权有多大，是否应该预期政府制裁、声誉损失、进一步的必要投资成本或市场份额的损失。通常情况下应对以下方面进行审查：
环 境
环境管理制度
排放/废物管理/危险物质
生态系统
气候变化的适应性
资源采购/使用（水、原材料）
环境尽职调查关注目标公司在环境保护和资源利用方面的表现。主要内容包括：
环境法规遵循：了解目标公司是否遵守相关的环境法规和标准，以及历史环境违规记录。
废物处理和排放：评估目标公司的废物处理、污水处理、空气排放等方面的管理措施。
能源使用和碳排放：分析目标公司的能源消耗、能效和碳排放水平，以及节能减排的措施。
水资源管理：了解目标公司的水资源获取、使用和保护措施。
生态保护和生物多样性：评估目标公司对生态系统和生物多样性的影响及保护措施。
社 会
产品安全/产品管理
职业安全和工作条件
多样性
机会平等
供应链中的行为准则
反歧视政策
社会尽职调查关注目标公司在员工福利、社区关系和供应链管理等方面的表现。主要内容包括：
员工权益保护：了解目标公司的劳动合同、薪资福利、健康安全等方面的政策和措施。
非歧视政策：评估目标公司是否实施反歧视政策，保障员工平等权益。
社区关系和利益相关者沟通：分析目标公司与社区和其他利益相关者的互动，以及在社会责任项目和公益活动方面的投入。
供应链管理：了解目标公司如何评估和管理供应商的环境和社会风险，以及在供应链中的合规性。
治 理
风险管理系统
董事会结构和薪酬
在商业战略中实施ESG，例如在选择供应商方面
网络安全/数据保护
反腐败政策
报告标准
治理尽职调查关注目标公司的公司治理结构、内部控制制度和信息披露等方面的表现。主要内容包括：
公司治理结构：评估目标公司的董事会组成、独立性和有效性，以及监事会、审计委员会等治理机构的运作。
内部控制制度：了解目标公司的内部控制制度和风险管理体系，以及在预防财务舞弊、法律风险等方面的措施。
信息披露和透明度：分析目标公司的信息披露政策、报告质量和透明度，以及与股东和利益相关者的沟通渠道。
股东权益保护：评估目标公司在保护股东权益、激励机制和利润分配方面的政策和措施。
反腐败和道德规范：了解目标公司的反腐败政策、道德规范和合规体系，以及在预防贿赂、挪用公款等方面的措施。
进行ESG尽职调查时，通常需要收集和分析目标公司的公开信息、内部文件和数据、法规遵循记录等。此外，实地考察、与管理层和员工交流、参考行业标准和实践也是评估目标公司ESG表现的重要手段。
在投资、并购和其他商业决策中，ESG尽职调查已成为越来越重要的一环。ESG尽职调查的结果将有助于企业识别和管理潜在风险，捕捉增值机会，并提高公司的可持续性和社会责任。
