江苏张家港推进部门自主绩效管理工作

 2023年以来，江苏省张家港市财政局在完成构建“三全”预算绩效管理体系的基础上，通过统筹谋划、积极探索，有效推进部门自主绩效管理工作，为深化预算绩效管理改革提供实践样本。

考核激励，强化部门主体责任。为促进部门在预算绩效管理工作中担重任、提质效，张家港市将自主绩效管理纳入市级机关年度绩效考核，对高质量开展自主绩效管理的部门予以加分。同时，印发《关于开展2023年张家港市级预算部门自主绩效管理工作的通知》，明确工作目标、任务、要求，进一步强化“谁花钱，谁负责绩效”的责任意识。

引导助推，提升部门专业管理水平。建立横向联动机制，由市财政局相关业务科室和绩效管理科组成辅导团队，深入部门宣讲工作流程、典型案例，并进行辅导答疑、业务探讨，及时解决部门在开展工作中遇到的实际困难，帮助部门增强开展自主绩效管理的实操能力。

构建闭环，夯实部门结果应用。市财政局将2022年资金的评价结果与2024年资金安排、2024年预算绩效目标完善结合起来，做实自主绩效管理结果应用，即根据2022年资金评价情况，提前提出完善同一部门、同一项目2024年预算绩效目标的建议，硬化绩效管理结果约束。通过绩效管理跨年度闭环管理等方式，避免由于预算编制时间过于集中紧迫，导致编制年度预算及绩效目标不精细等情况；形成信息分析应用链条，避免预算绩效信息的碎片化、孤立化。