广州市黄埔区财政局以绩效评价促进政府购买服务提质增效

一是全面做好统筹规划。将政府购买服务项目纳入绩效管理覆盖范围，深入研究通过政府购买服务方式实施的预算支出项目特点，找准项目预算绩效管理和政府购买服务结合点，制定科学合理的评价指标和标准。

　　二是科学选取试点项目。2021年选取2个项目试点开展财政绩效评价，涉及特种设备监管、群众文化活动等领域。对专业性强的事务性管理服务事项及受益对象为社会公众的基本公共服务事项，积极引入第三方机构开展绩效评价工作。

　　三是择优匹配评价团队。组建评审小组评选出适宜的第三方机构助力开展评价工作，依托第三方专业力量提升工作水平。加强对第三方机构的培训，在操作规范、评价指标体系、评价标准等方面推进业务标准化，减少评价工作的随意性和自由裁量权，确保评价结果的客观、公正、可信。

　　四是加强评价结果应用。将绩效评价结果与预算安排和政府绩效考核“双挂钩”，对绩效“优”的项目优先考虑并予以绩效加分和人员公用经费的奖励，对绩效“低”“差”的项目则减少或不再新增安排资金并予以绩效扣分。向社会公开绩效评价结果，接受公众监督，促进被评单位规范管理、提高效率，提升政府购买服务效果和财政资金使用效益。

北京国家会计学院是国家级高端财经财会人才培养基地，多年来深耕高端财经财会人才培养，在相关领域积累了丰富的课程设计开发、人才培养、组织管理的能力和经验。2023年，由北京国家会计学院牵头，联合财政部财政科学研究院资深专家和知名高校专家学者，经过深入研究中国推行预算绩效评价主评人能力水平项目的必要性和可行性后，充分发挥理论与实践相结合的比较优势，推出了预算绩效评价主评人能力水平项目，致力于为我国企事业单位和会计师事务所、资产评估机构、律师事务所等中介组织培养、输送从事预算绩效管理工作的专业人才。

预算绩效评价主评人能力水平项目根据《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等文件精神，以绩效评价行业执业准则为指导，以预算绩效评价能力培养为核心，结合绩效评价市场需求、应具备的实操能力、专业能力要求设置课程体系，培养专业能力突出、具有良好职业道德、能够独立领导和组织开展本单位全面实施预算绩效管理应用领域的工作及其各项任务的专业人才，打造中国特色的绩效评价培养体系，帮助政府部门和企事业单位系统、全面地开展全过程绩效评价，助力深化全面预算绩效管理改革，为实现中国财政体系现代化和企业治理体系现代化提供人才支撑。