营口市财政局加强预算绩效管理，深入推进财政支出绩效评价工作

按照省市有关预算绩效管理工作要求，2015年预算执行结束后，市财政局认真分析和积极利用决算等信息数据，对本年度财政支出的实际绩效进行了评价，客观公正地评价绩效目标的实现程度，提高预算绩效评价的准确性和有效性。2015年共对市本级69个项目开展了预算绩效评价工作，涉及金额198441.33万元，其中：社会保障类项目13个，涉及金额99348.51万元；教育类项目6个，涉及金额3638.6万元；科技类项目11个，涉及金额2310万元；城市基础设施类项目13个，涉及金额51525.07万元；惠农类项目12个，涉及金额23079.5万元；公用事业类项目3个，涉及金额3283万元；医疗卫生类项目2个，涉及金额12145万元；其他类项目9个，涉及金额3111.65万元。

通过对财政支出结果的评价，一是增强了财政支出绩效管理观念，促进财政资金分配和使用更加科学有效，提高财政资金使用效益和效率；二是强化绩效评价结果的运用，将预算绩效评价结果作为下一年度预算编制的参考依据，将部门预算编制和预算绩效管理相结合，使预算绩效管理和预算编制更加规范化。

北京国家会计学院是国家级高端财经财会人才培养基地，多年来深耕高端财经财会人才培养，在相关领域积累了丰富的课程设计开发、人才培养、组织管理的能力和经验。2023年，由北京国家会计学院牵头，联合财政部财政科学研究院资深专家和知名高校专家学者，经过深入研究中国推行预算绩效评价主评人能力水平项目的必要性和可行性后，充分发挥理论与实践相结合的比较优势，推出了预算绩效评价主评人能力水平项目，致力于为我国企事业单位和会计师事务所、资产评估机构、律师事务所等中介组织培养、输送从事预算绩效管理工作的专业人才。

预算绩效评价主评人能力水平项目根据《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等文件精神，以绩效评价行业执业准则为指导，以预算绩效评价能力培养为核心，结合绩效评价市场需求、应具备的实操能力、专业能力要求设置课程体系，培养专业能力突出、具有良好职业道德、能够独立领导和组织开展本单位全面实施预算绩效管理应用领域的工作及其各项任务的专业人才，打造中国特色的绩效评价培养体系，帮助政府部门和企事业单位系统、全面地开展全过程绩效评价，助力深化全面预算绩效管理改革，为实现中国财政体系现代化和企业治理体系现代化提供人才支撑。