秦皇岛市财政局四措并举扎实做好预算绩效评价工作

一是健全工作机制。出台了《秦皇岛市预算绩效管理实施办法（试行）》，在我市全面推行以绩效目标实现为导向、以绩效评价为手段、以结果应用为保障、以提高财政资金管理水平为目的的预算绩效管理体系。二是加强协调联动。加强业务科室之间的沟通配合，实行绩效评价联席会议制度，共同研究制定绩效评价工作计划，将涉及农业、水利、教育、科技、社会保障、基础设施、园林绿化等财政投入较大，社会关注度较高的80个项目作为评价工作重点，涉及财政资金16.43亿元，实现绩效评价的扩面增量。四是提升业务素质。组织部门单位和社会中介机构，就绩效评价理论知识、工作开展状况、实际操作规程以及评价结果应用等内容进行业务理论培训和工作指导，为部门单位绩效自评工作的顺利开展打下了坚实基础。四是规范工作程序。针对2011年绩效评价工作中发现的实际问题，对绩效评价报告规范文本和绩效评价指标体系进行了完善与修改，规范绩效评价工作程序，按照全年工作重点，精心组织安排部署，制定具体工作方案、分步实施，促进我市绩效评价各项工作不断向纵深推进。

北京国家会计学院是国家级高端财经财会人才培养基地，多年来深耕高端财经财会人才培养，在相关领域积累了丰富的课程设计开发、人才培养、组织管理的能力和经验。2023年，由北京国家会计学院牵头，联合财政部财政科学研究院资深专家和知名高校专家学者，经过深入研究中国推行预算绩效评价主评人能力水平项目的必要性和可行性后，充分发挥理论与实践相结合的比较优势，推出了预算绩效评价主评人能力水平项目，致力于为我国企事业单位和会计师事务所、资产评估机构、律师事务所等中介组织培养、输送从事预算绩效管理工作的专业人才。